2016应届大学生求职的六个注意事项
作者:admin_hua 日期:2016-05-11 浏览

刚毕业的大学生对职场还是很陌生的,在招聘的时候经常由于“无知”犯一些错误。然而只要你了解一些求职技巧,往往就能让求职者找到理想的工作,从而获得自己满意的薪水。下面就一起和小编来了解下求职技巧的六个注意事项。

1、保持积极的就业心态

无论经济形势怎样,对待学习和就业要有一个积极主动的心态,面试前要充分准备,包括对行业、企业和岗位的了解;再有,对自己要有一个正确的认识,不要出现估计过高或不够自信的情况;最后,不要忽视工作中的每一个细节。

2、提前做好职业生涯规划

大学生找工作不能只重视眼前,薪金待遇只是一方面,企业能不能给员工提供成长空间,能不能让大学生接受更多的岗位培训,对于刚进入社会的大学生都相当重要。

3、简历避免“华而不实”

职业咨询专家认为,这种做法虽然可以理解,但不值得提倡,因为很多用人单位在招聘毕业生时,更看重的是本人素质,而不是简历和着装。毕业生与其从外表上给自己“加分”,倒不如多注意行为举止和待人接物的礼仪。

4、不要太注重表面的东西

在求职时适当“包装”自己无可厚非,比如做一份精美的简历,穿一身帅气的服装,这是求职所必需的,但一定要把握“度”。

5、就业择业可同时进行

在目前大学生就业形势越来越严峻的情况下,先就业再择业也许是更“明智”的做法。但职业咨询专家同时表示,这并不表示大学生在找第一份工作时完全没有“择”,盲目就业并不可取。也就是说,就业与择业也可以同时进行。

6、不过早给自己定性

对于大学生来说,每个人都有着自己不同的特点,有人认为自己偏向于“牛”型人才,并照此完成自己的职业规划。对于大学生来说,进入职场前都是一张白纸。不应该过早在进入职场前就把自己归类,这样会束缚自己的发展。

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一是老让家长出面处理自己的职业选择问题——从选专业、到找实习、到推荐工作,老让自己的家长帮自己去说话,这基本上就是自废武功了。有些单位甚至很明确,那么大的孩子还让家长来说事的,基本就不用考虑了。

二是一通简历散天下——海投产生的习惯。因为无爱,所谓乱爱。没有专业爱好、没有实习经验、没有职业特长的同学,更喜欢到处发简历,而且是统一格式,这类找法最笨、效率最低,远不如研究下人家单位写一封针对性的应聘函加上一些自己的作品、实习资料、社会实践推荐信有效。

三是只有课程意识没有岗位意识——学校的课程相当于供方、单位的岗位相当于需方,有岗位意识后就可以充分收集相关信息,并在这方面做一些必要的相关人员的专门访问,掌握了解情况尤其是基层基础岗位的工作要求,从而大大提高自己应对的针对性。

四是自贬身价而不是适当的姿态——什么是适当的姿态?就是愿意从基层做起,愿意多付出些努力,愿意与团队配合,愿意学习新知;什么是自贬身价——表示可以不要钱干活,表示干啥都行,表示啥都听领导的,表示自己真的啥也不知道。

五是争当官而不是争做业务骨干——大部分组织的基石是业务骨干,尽管成为业务骨干以后有很大的机率担任管理者,但是很多既没专业爱好也没专长的同学却更愿意选择管理岗位,在大部分情况下应届学生争取管理岗位恰恰不是受人欢迎的做法。做管理者有更多的业务表率、协调能力与示范能力的要求,而以己之短易其所严,被剔除的可能性更大。

六是关心待遇而不是关心专属职业能力——实际上在今天的单位中,有了专属的职业能力——方法论、专门经验、交流而得到的新知识,往往直接意味着得到更好的待遇,或者有了更好的筹码来谈判更好的待遇,但更多的学生对于这类能力的价值意识不够,因此对于待遇给予更多的关注,反而成为功利色彩更浓的易被挑剔群体。