面试的反提问技巧,你掌握了多少?
作者:admin_hua 日期:2016-05-11 浏览

一般面试官结束提问之后,会问“你还有什么问题吗”。这时千万不能回答“没有什么特别的”,因为这是一次展示你究竟对企业抱有多大兴趣的机会。可以提前整理一下思路,以便充分把握好最后一次机会。

1. 三大要点

■提前至少准备好5个问题

有些提前备好的问题有可能在面试过程中获得答案。所以尽量多备点问题。另外,注意不要问职位描述/职位要求当中已提及的内容或者面试官已说过的内容。

■尽量避免那种用yes/no就可以作答的提问

面试官一般不喜欢你问一些,只用一句“YES/NO”就能作答的问题。而是希望听到更加具象的提问,“是什么,怎么做”等。例如,如果你想问“我有机会参与○○吗”,那么换成“我想参与○○,您认为我至少需要具备怎样的技能和资质才能参加”会更好。

■提福利和年薪相关问题时要特别当心

当然,在意加班,休息日,年薪等是理所当然的,但可能会让听者质疑,你对工作的态度是否出了问题。“无故拒绝/固执”“比起工作,更在意待遇”,千万不要提出一些让面试官产生这种印象的问题。

2.两种反提问类型

■展示自我资质·能力的问题

询问这份工作需要的经验、技能,人物像,然后在交流过程中,不经意间展示自己的优势。如果能好好利用提问的机会,就能继续在前面的面试中想说却还没有说的话。只是不要不小心说了太露骨的话,而且,对于自己提出的问题,自己也应该想好答案。

1. 我有○○证书(经验),能派上用场吗?

2. 我想提高○○技能,这项技能的提升有利于更好地工作吗?

3. 这份工作最需要什么能力?

4. 我有哪些不足?为了顺利工作,需要补充些什么技能?

5. 同龄的社员都是什么样的人?

■体现自我积极性的问题

如果是一家你非常想进的企业,那么试着想象“如果进公司”之后的画面,自然会生出很多想问的问题。换言之,询问面试官关于工作内容,职场的具体信息,也是展示求职热情的一种方式。但是切记不要太出风头,说出些冒失的话。可以以“如果被录用…”的方式开场。

1. 能大概介绍下每天工作的流程吗?

2. 这个部门有多少人,都是什么样的构成?

3. 入职后大概多长时间·以怎样的形式开展实际工作?

4. 入职前需要做哪些准备?

5. 有机会直接与社员们交流吗?