你总是得不到老板的重用,你应该怎么办?
日期:2017-10-20 浏览

职场总是得不到重用,你说论资历论能力你都不错,可是每次升职加薪都没有你,老板也不重视你,问题是出在你身上还是老板身上。今天我们就来说说遇上这样的情况该怎么办。

【案例分享】

一个销售员很不满意自己的工作,他愤愤不平地对朋友说:“我的老板一点也不把我放在眼里,改天我要对他拍桌子,然后辞职不干。”朋友对他说:“我举双手赞成你报复!这样的老板一定要给他点颜色看看。不过你现在离开,还不是最好的时机。”

这人一脸疑惑地问:“为什么?”

朋友说:“如果你现在走,老板的损失并不大。你应该趁着还在这里,拼命去为自己拉一些客户,成为公司独当一面的人物,然后带着这些客户突然离开公司,你的老板就会受到重大损失,非常被动。”

这个销售员觉得朋友说的非常在理,于是努力工作。事遂所愿,半年多的努力工作后,他有了许多的忠实客户。再见面时,朋友对他说:“现在是时机了,要跳赶快行动哦!”

销售员兴奋地答道:“我发现近半年来,老板对我刮目相看,最近更是不断给我加薪,并和我长谈过,准备让我做他的助理,我暂时没有离开的打算了。”

“这是我早就料到的!”他的朋友笑着说,“当初你的老板不重视你,是因为你的能力不足,又不努力,而后你痛下苦功,当然会令他对你刮目相看。”然后要做到这点,非一朝一夕所能做到的,职场中,要学会的就是不断的在逆境中提升自己。

一、克制自己的抱怨

如果你想改变不被老板赏识的现状,获得提升的机会,抱怨是无济于事的;相反,你革除了抱怨这种坏习惯,好的机会很快到来。然而,要摒弃抱怨的习惯,却不是一件容易的事。你必须认真对待自己的工作,明确自己应负的责任,通过不断的努力来取得进步。只有这样,你才能达到改善的目的,才有可能享受到成功的果实。

二、主动与老板沟通

我们总是惯性思维的认为老板指导我们,出了问题都是老板的错,却从来没有换一个角度思考,我们如何纠正老板不犯错?为何不提供几个可行性的方案给老板去选择呢?其实,这就涉及一个主动与老板沟通的问题,在找老板之前自己要先思考一番,想明白今天要去确认的问题有哪些需要突破?哪些需要支持?哪些需要审批?遇到了什么样的瓶颈和困境是自己不能解决的?

三、设身处地地为老板着想

在职场中,有的员工因为经常与上司出现意见分歧,而与老板产生隔阂,甚至产生不可调和的矛盾。这样的员工最后不是负气走人,就是被公司解雇。在公司里,老板与员工是站在不同位置的人,这就决定了他们考虑问题的出发点不同,也就是说思考的角度不同,所以往往会产生不同的意见。老板和员工在公司中的低位是不对等的,这是事实,原因是各自所承担的风险和责任不同。就员工来说,其最大的风险就是破产。所以,从这种意义上讲,员工应该体谅老板:老板不容易啊!

四、完善自己的工作方式

主动去找事情做,在工作计划中找到自己的位置,主动去完成,不要等领导想起问到你时才去做,在这个完成工作的过程中,就会学到新的工作方法,得到新的收获。 最大限度地把每天应该完成的工作进行记录。好记性不如烂笔头,这可以避免我们有时因为工作太忙而忘了其它重要的事情。主动去总结,每天下班前用半个小时的时间,看看今天的工作完成了吗?什么原因没有完成呢?想想,我又学到了什么?

五、调整心态,一切为了自己

与其抱怨老板不重视我们,不如反省自己,不断提高自身能力,这才是职场兵法的上上之策!因此,你如果想当一个让老板、同事喜欢的人,最重要的就是提高能力。如果能同时做一个擅于沟通、品行端正、和同事和睦相处的人,那就更好了。至于职场上的学习,并不会因为老板喜欢谁就会教谁更多的东西,关键还在于自己是否愿意去学。只要想学习,哪里都能学得到。当你有了一种不断学习的心态,老板的态度其实也就没那么重要了。

如果老板不重视,你就要学着该怎么让老板重视你,这样你才会有更多的机会。